Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündeminde kademeli emekliliği hayata geçirecek yeni bir yasal düzenleme yer almazken, hükümet kanadından da sistemde değişiklik yapılacağına yönelik resmi bir açıklama gelmedi.
Kademeli emeklilik için yeni yasa var mı?
Son dönemde sosyal medyada ve çeşitli platformlarda kademeli emekliliğin çıkacağı yönünde iddialar gündeme gelse de, resmi makamlar tarafından doğrulanmış bir çalışma bulunmuyor.
TBMM'de zaman zaman konuya ilişkin kanun teklifleri verilse de bunların yasalaşmasına yönelik somut bir gelişme yaşanmadı. Bu nedenle 1999 sonrası sigorta başlangıcı bulunan çalışanların emeklilik şartlarında şu an için herhangi bir değişiklik söz konusu değil.
1999 sonrası sigortalılar ne talep ediyor?
8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olan çalışanlar, EYT düzenlemesinden yararlanamadıkları için emeklilikte yaş şartının yeniden düzenlenmesini talep ediyor.
Kademeli emeklilik isteyen çalışanlar, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşının kademeli olarak belirlenmesini ve mevcut yaş şartlarının esnetilmesini istiyor. Ancak bu talepler henüz yasal bir düzenlemeye dönüşmüş değil.
Bakan Işıkhan'dan emeklilik sistemi açıklaması
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, daha önce yaptığı açıklamada emeklilik sisteminde yeni bir değişiklik planlanmadığını belirterek mevcut uygulamanın devam edeceğini ifade etti.
Bakan Işıkhan, emekli olabilmek için gerekli prim günü ve sigortalılık süresi şartlarının korunacağını vurgulayarak, kademeli emeklilik konusunda hükümetin gündeminde yeni bir düzenleme bulunmadığını dile getirdi.
Kademeli emeklilik nedir?
Kademeli emeklilik, sigortalılık başlangıç tarihine göre emeklilik yaşının ve şartlarının aşamalı şekilde belirlenmesini öngören bir sistem olarak tanımlanıyor. Bu modelde çalışanların sigorta giriş tarihi, prim gün sayısı ve yaş kriterleri dikkate alınarak farklı emeklilik koşulları uygulanması hedefleniyor.
Ancak 2026 yılı itibarıyla Türkiye'de kademeli emekliliği hayata geçiren yürürlükte bir yasa bulunmuyor. Konuyla ilgili yeni bir resmi açıklama veya yasal düzenleme yapılması halinde gelişmeler kamuoyuyla paylaşılacak.
